广州最新产假规定

广州市于2023年10月1日正式开端施行新的生育规则，清晰给予女职工产假的奖赏，也延长了男性的陪产假，还特意添加了育儿假，依据我国的规则，现在产假日间的薪酬待遇不变，有必要由用人单位履行。当然有许多广州本地人可能对详细的产假规则不是很清楚，下面就用比较简练的句子为咱们总结一下。

一、广州新产假规则

新的《广东省职工生育稳妥规则》于2023年10月1日正式施行。此次公布的新规则，延长了产假、陪产假和停止妊娠后的产假天数，详细规则如下，咱们能够参阅一下。

1、产假

现在，广州的产假为178天，主要由98天的法定产假和80天的新增产假组成，当然，假如你是难产，剖腹产能够添加15天的产假，假如你是多胞胎，每多生一胎就添加15天的产假。

与98天产假不同的是，98天产假是法定的，也是世界公认的产后合理恢复时间，即便不契合计划生育，用人单位也有必要组织度假，但不得发放生育补贴，而80天的奖赏假只要契合计划生育的合法生育的职工才干享用。

2、陪产假

女方产假日间，男方也能够享用15天的产假，能够一次性休完，也能够分几回休完，详细视孕妈妈的实际情况而定。

3、停止妊娠假

详细来说，停止妊娠不满4个月的，依据医疗组织的定见，计15天至30天（原规则为15天）；超越4个月又不满7个月的停止妊娠，计42天；满7个月的停止妊娠，计75天。

4、育儿假

依据广州市的生育规则，假如孩子在3岁以下，爸爸妈妈能够享用每年10天的育儿假，期间的薪酬照发。

在陪产假、产假和育儿假日间，不需求用人单位供给劳作，由用人单位按职工的正常出勤发放期间的薪酬，全勤奖和福利待遇不受影响。但需求留意的是，由社会稳妥经办组织付出生育补贴的产假不包括80天的奖赏假。换句话说，女职工80天奖赏假日间的薪酬不属于生育补贴，不能向社会稳妥组织报销，而是由企业承当。

二、广州产假日间的薪酬

一般来说，大部分用人单位都会为职工购买生育稳妥，然后便是收取生育补贴。生育补贴=用人单位参保职工上一天然年度生育或施行计划生育手术时的月薪酬总额÷各月参保职工人数之和÷30×职工生育稳妥假日。假如用人单位没有上年度职工月平均薪酬，则按本年度职工月平均薪酬核算生育补贴。

当然，有些公司没有为职工购买生育稳妥，或许职工自己没有参与公司的生育稳妥，那么产假日间的薪酬就依照正常的产前薪酬发放，当然也有些公司是依照公司上一年度职工的平均薪酬发放。

三、生育补贴的申领条件

在产假或计划生育手术假日间，生育补贴由用人单位按职工原薪酬预发，再由医疗稳妥经办组织按规则拨交给用人单位。因而，生育补贴由用人单位向医保部分请求，职工不需求自己请求。

1. 职工参与生育稳妥满1年（如未满1年，待缴费满1年后12个月再请求）。

2. 职工在生育或做计划生育手术的前一个月正常参与了职工生育稳妥。

3. 同一雇主在雇员临产或计划生育手术当月至度假完毕当月为其正常交纳了生育稳妥费。

4. 雇主已按规则每月向职工预付生育补贴。

5. 生育的职工有必要提早挂号，处理全额生育/再生育批阅手续。